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Home Page> Articolo> Pubblicato il: 02/03/2013  -  stampato il 04/12/2016


Pagamento straordinario: la Pubblica Amministrazione non puņ comunicare ai sindacati lo straordinario del singolo dipendente

Le pubbliche amministrazioni, in assenza di disposizioni normative o di specifiche clausole contenute in contratti collettivi, non possono comunicare le ore di straordinario svolte da un dipendente indicando anche il nome e il cognome dello stesso. Le comunicazioni vanno fatte in forma anonima o aggregata. Lo ha stabilito il Garante della privacy che ha imposto al Dipartimento dell'amministrazione penitenziaria del Ministero della giustizia di interrompere la trasmissione alle organizzazioni sindacali dei dati relativi alle ore di straordinario effettuate da un commissario di Polizia Penitenziaria.

Il diretto interessato, non iscritto ad alcun sindacato, aveva lamentato la comunicazione in forma nominativa, alle organizzazioni sindacali del comparto sicurezza, del prospetto concernente le prestazioni di lavoro straordinario da lui effettuate e le relative competenze. Ritenendo violate le norme sulla privacy, aveva chiesto che il Dipartimento cessasse tale trattamento illecito dei dati. Non avendo ottenuto riscontro, si era e' rivolto dunque all'Autorita' chiedendo che i suoi dati personali non venissero ne' trasmessi ai sindacati ne' affissi e quindi diffusi in locali comuni. L'istruttoria condotta dal Garante - informa la newsletter - ha messo in luce come nel caso in questione non esistono ne' disposizioni normative ne' disposizioni contenute in accordi sindacali di settore che legittimino la trasmissione in forma nominativa di informazioni relative alle ore di straordinario svolto dai dipendenti dell'Amministrazione penitenziaria: l'Accordo Nazionale quadro per il personale del Corpo di Polizia Penitenziaria, risalente al 2004, prevede, infatti, solo la comunicazione in forma anonima dei prospetti delle prestazioni di lavoro straordinario.

Nella sua decisione l'Autorita' ha richiamato inoltre quanto previsto dalle Linee guida del Garante del 14 giugno 2007 (doc. web n. 1417809), sul trattamento dei dati personali nel rapporto di lavoro pubblico, le quali stabiliscono che "l'amministrazione pubblica puo' fornire alle organizzazioni sindacali dati numerici e aggregati e non anche quelli riferibili ad uno o piu' lavoratori individuabili". Nell'accogliere, dunque, il ricorso dell'interessato e ritenendo, pertanto, illecito il trattamento effettuato dall'amministrazione penitenziaria, l'Autorita' ha disposto il blocco dell'ulteriore comunicazione dei dati del dipendente addebitando le spese del ricorso al Ministero.

AGI